「このまま今の会社にいて成長できるのだろうか」
「周りと比べてキャリアが遅れている気がする」
20代後半から30代にかけて、多くの人が一度はこうした不安を抱きます。キャリアアップは誰にとっても重要なテーマですが、実は20代・30代の過ごし方によって、その後のキャリアには大きな差が生まれます。
本記事では、キャリアアップの本質を整理しながら、「スキル」「経験」「選択」の3つの視点から、優先順位の考え方を解説します。
キャリアアップ＝昇進・年収アップだけではない
まず押さえておきたいのは、「キャリアアップ＝役職が上がること」「年収が増えること」だけではない、という点です。
キャリアアップとは本来、
- 自分の市場価値が高まる
- 仕事の選択肢が増える
- 働き方の自由度が上がる
といった長期的な成長の結果を指します。
一時的に年収が上がっても、スキルや経験が積み上がっていなければ、環境が変わった瞬間に立場が不安定になります。20代・30代で考えるべきなのは、「今の選択が5年後・10年後の自分を強くしているか」という視点です。
20代で意識すべきキャリアアップの軸
1. スキルは「汎用性」を最優先にする
20代は、専門性を極める前に汎用スキルを意識的に伸ばすことが重要です。
たとえば、
- 論理的思考力
- 課題解決力
- コミュニケーション力
- 基本的なIT・デジタルスキル
これらは業界や職種が変わっても通用します。若いうちは「この会社でしか使えないスキル」よりも、「どこでも評価されるスキル」を優先しましょう。
2. 経験は「量」より「質」を意識する
20代では「とにかく経験を積め」と言われがちですが、重要なのはどんな経験を、どんな立場で積んだかです。
- 指示通りにこなした経験
- 自分で考え、責任を持って進めた経験
この2つでは、同じ年数でも成長スピードがまったく違います。小さくてもいいので、主体的に動ける仕事を選びにいくことが、後のキャリア差につながります。
3. 選択基準は「楽かどうか」ではなく「伸びるかどうか」
20代は失敗が許容されやすい時期です。だからこそ、「安定」「楽」「怒られない」を基準に選択してしまうと、後で取り返すのが難しくなります。
- 難易度が高い仕事
- 責任のあるポジション
- 未経験分野への挑戦
こうした選択は短期的には大変ですが、長期的には確実にリターンをもたらします。
30代で意識すべきキャリアアップの軸
1. スキルは「専門性×掛け算」で考える
30代になると、単なる汎用スキルだけでは差別化が難しくなります。ここで重要なのが、専門性の掛け算です。
例としては、
- 営業 × データ分析
- エンジニア × マネジメント
- 企画 × マーケティング
一つの分野を深めつつ、別のスキルを組み合わせることで、代替されにくい人材になります。
2. 経験は「再現性」を言語化する
30代では、「何をやってきたか」以上に、「なぜ成果を出せたのか」を説明できることが重要です。
- どんな課題をどう考え
- どんな工夫をし
- どんな結果につながったのか
これを言語化できる人は、転職や昇進の場面で強い評価を受けます。日頃から自分の仕事を振り返る習慣を持ちましょう。
3. 選択は「捨てる勇気」が鍵になる
30代は、すべてを追いかけることが難しくなります。だからこそ、
- やらないことを決める
- 自分の軸に合わない仕事を減らす
といった「選択と集中」が重要です。
キャリアアップとは、可能性を広げ続けることではなく、「自分の強みを最大化する方向に絞ること」でもあります。
キャリアアップで差がつく人・つかない人の違い
差がつく人には、共通する考え方があります。
- キャリアを会社任せにしない
- 学びを仕事の外にも広げている
- 短期より長期の視点で判断する
一方、差がつきにくい人は、
- 今の環境が変わらない前提で考える
- 忙しさを理由に学ばない
- 不満はあるが行動しない
という傾向があります。小さな行動の積み重ねが、数年後に大きな差を生むのです。
今日からできるキャリアアップの第一歩
最後に、今日からできる具体的な行動を挙げます。
- 自分の強み・弱みを書き出す
- 3年後にどうなっていたいかを言語化する
- そのために必要なスキルを洗い出す
- 今月できる小さな行動を決める
キャリアアップは、一度の決断で完成するものではありません。考え、選び、修正し続けるプロセスそのものです。
